女性ドライバーの方へ FOR WOMAN

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女性ドライバーのキャリアアップを応援します！

「奥洲物産運輸では誰もが活躍できる会社づくりを目指しております。
「女性だから…」「子供がいるから…」などといった理由でドライバーとしてステップアップを諦める女性も少なくないと思います。

弊社では、女性ドライバーを100％定着させていきたいと考えております。
そのために、休日・休暇制度や快適な職場環境を整備し、福利厚生を充実させることで誰もが働きやすい環境づくりを目指しています。

女性活躍応援制度（女性活躍推進法）

免許取得制度などで女性ドライバーとして活躍し、
プライベートは家族との時間や自分時間を充実していただくための
環境づくりを奥洲物産運輸は提案します！

5ヵ年人員計画表		【現在】2024年	【3年後】2027年	【5年後】2029年
従業員数		45人	70人	100人
	ドライバー	33人	52人	78人
	倉庫作業員	5人	8人	10人
	内勤者	7人	9人	12人
女性社員数		6人(13%)	14人(20%)	25人(25%)
	ドライバー	2人(6%)	6人(12%)	14人(18%)
	倉庫作業員	1人(20%)	3人(38%)	5人(50%)
	内勤者	3人(43%)	5人(56%)	6人(50%)

2024年
2027年
2029年

働き方改革

年齢・性別・経歴に左右されず、誰もが働ける環境づくりを行っています。

免許費用を全額サポート

希望に応じたキャリアアップ

充実したキャリアサポートにより、ドライバーのスキルアップ、それに伴った給与アップを、奥洲物産運輸は全力で応援します！免許取得制度では最大60万円の支給をするなど、積極的に皆さんをサポートします。
カスタム車両の導入

荷物の積み卸し時間を2/3削減

荷姿に合わせた専用トラックを新規導入することにより、ドライバーの荷締め時間が短縮され、作業時間の削減に成功しました。
戦略的な拠点展開

長距離輸送でも2日に1回家に帰れる

2024年4月より時間外労働に対して上限規制が適用されます。奥洲物産運輸では、拠点を拡充させ、長距離輸送で3日運行だったものを2日運行に変更し、ドライバーの稼働時間短縮に成功しました。

ワークライフバランス

プライベートや家族との時間を大切にしています。

01 希望休暇制度

子供の体調不良など、緊急時の希望休にも柔軟に対応しています。学校イベントなどには、積極的に参加してください！
02 育休制度

出産や子育てに配慮し、母親と父親の両方に特別な育児休暇を提供します。休暇後の仕事復帰の際には、働き方を選ぶこともできます。
03 子育て手当

お子さんがいるご家庭の支援を少しでもしたく、導入しました。育児を頑張るドライバーを応援します。
04 託児所

お子さんがいる女性ドライバーの方でも、働きやすい職場環境づくりを目指し、2025年頃を目途に、託児所の建築を考えております。

福利厚生の詳細はこちら

快適に働くための環境整備

女性ドライバーの要望を聞きながら、積極的に設備・施設への投資を行っています。

自動洗車機
シャワー室
休憩室
女性専用トイレ
綺麗な新車
綺麗な事務所

女性ドライバーの声

奥洲物産運輸で活躍している現役女性ドライバーの声を紹介します。

キャリアアップできる制度が
魅力的で入社しました！

キャリアアップや給与アップをしたかったので女性ドライバーでも活躍できる奥洲物産運輸に転職しました！やる気とその人のスキルを考慮して、どんどんキャリアアップさせてもらえます。また女性にとって必要な施設も意見を出せば叶えてくれることもあるのですごくありがたいです！
女性ドライバーでも存分に働ける環境が
整えられています！

女性にとって必要な施設も意見を出せば叶えてくれることもあるのですごくありがたいです！女性専用トイレが増設されました。また「お子さんがいる女性ドライバーの方では託児所があればすごく助かる」という意見を出したんですが、社長はこの意見をすごく考慮してくださり、今後の託児所開設に向けて尽力しています。会社全体で、女性を応援してくれているのですごく働きやすいです。