安全・品質・SDGs・ESG Safety/Quality/SDGs/ESG

環境配慮型の最新車両の
積極的な導入

物流事業を継続する上で環境への配慮は不可欠です。 当社は特にトラックにこだわりを持ち、4～5年のサイクルで新車の導入を検討しています。 また、最新モデルのトラックを導入することで、燃費効率の向上や排出ガスの削減を図り、環境への影響を最小限に抑えています。 これにより、持続可能な物流サービスの提供を目指し、地球環境の保全に貢献しています。 また、最先端の技術を取り入れたトラックを活用することで、お客様に安心と信頼を提供しています。

東松島市との災害時における
支援協力の協定締結

本社を構える東松島市と、災害時の支援協力に関する協定を結びました。 東松島市の防災に関する協定は111例目あります。 地震などの大規模災害時に、市の協力要請に応じて土地の提供及び、燃料や飲料の提供、市の備蓄基地からの輸送を協力します。 2011年の東日本大震災の発生時、支援物資の一時保管や周囲へのガソリン提供などに協力しました。 さらに、災害発生時の迅速な情報共有を通じて、地域の安全性向上に寄与しています。

女性雇用拡大を目的とした
「女性活躍応援制度」！

女性社員比率を高めるための5か年計画を策定し、「女性活躍応援制度」を導入しました。年齢・性別・経歴に関わらず、誰もが働ける環境を目指し、働き方改革を進めています。具体的には、カスタム車両の導入や免許取得支援制度を整備し、女性ドライバーの活躍を促進しています。また、戦略的な拠点展開により、働きやすい職場環境を提供し、ワークライフバランスの充実化にも力を入れています。これにより、多様な人材が活躍できる持続可能な企業を目指しています。

自社採用メディア・SNSを活用した
リクルーティング活動

物流業界の人手不足は深刻な課題です。奥洲物産運輸では、この課題に対応すべく、自社採用メディアやSNSを活用して積極的にリクルーティング活動を展開しています。物流業界と当社の魅力を広くアピールし、優れた人材を確保するための取り組みを強化しています。経営計画の一環として、売上を伸ばすための雇用の機会と充実した教育の場を設け、社員の成長をサポートしています。これにより、持続可能な成長と優れた物流サービスの提供を目指しています。